为检查厂务公开民主管理及企业工资集体协商制度贯彻落实情况，7月31日下午，由市纪委、市总工会和市人社局组成的联合督查组对我区相关工作进行了督查指导。

　　督查会上，区总工会详细汇报了近年来我区企事业单位厂务公开民主管理制度贯彻实施情况、职代会制度的建立和运行情况以及2013年工资集体协商工作开展情况。听取汇报后，检查组仔细查看了相关工作台账信息，询问了贯彻落实厂务公开和工资集体协商制度中主要的推动措施、遇到的难点重点问题及解决方案等。

　　会上，市纪委效能室张翔同志对芙蓉区工会工作和厂务公开工作给予了充分肯定，对企业职工从“要我公开”到“我要公开”的转变表示赞赏。他表示，要大力推动厂务公开工作全面、深入发展，使厂务公开工作在维护广大职工合法权益，推动基层民主政治建设、构建和谐劳动关系方面取得更大成效。市总工会党组成员、副主席朱余华高度评价了我区厂务公开工作取得的成绩。他提出，要认真贯彻上级指示精神，切实增强做好厂务公开工作的责任感和使命感；要明确目标任务，努力提高厂务公开工作的建制率和覆盖面；要实施分类指导，进一步增强企事业单位厂务公开工作的针对性和时效性；要加强建章立制，积极推进厂务公开工作的制度化和规范化。

　　近年来，为进一步贯彻《企业民主管理规定》、《湖南省职工代表大会条例》和《湖南省企业工资集体协商条例》，区总工会会同区有关部门，多方联动，督促各企事业单位贯彻落实相关法律法规，强力推动厂务公开民主管理和工资集体协商工作。一是建立健全工作机制，建立了区、街道、社区、企业四级工作网络，并建立了辅导员制度。二是发挥典型引领作用，在每个街道(园、局)树立1个非公企业厂务公开典型，并将之作为工资集体协商示范性企业，召开现场观摩会，举行现场签约形式。三是集中攻克重点难点，对于不理解、不支持、不配合的企业，区总工会领导上门约谈企业负责人，拒不配合的，区总工会联合区人社部门上门，由人社部门下达《整改通知书》，拒不整改的，记入企业社会责任认证体系。