红网芙蓉站11月8日讯(通讯员 姚天洋)近年来区审计局以引进高素质人才为突破口，切实加强审计队伍建设。通过引进高素质专业人才，加大对人才的培养力度，建立完善的考核评价体系，进一步优化了审计队伍结构，增强了审计队伍力量，激发了审计队伍的活力，促进了审计“免疫系统”功能发挥，为服务区域经济发展提供了有力保证。

　　针对过去长期存在的审计业务、计算机、投资等专业人才短缺的状况，区审计局积极向区委、区政府及相关职能部门汇报，争取将所需专业人才纳入全区人才引进计划。三年来，先后面向全国引进了高素质专业人才7名，其中博士1名，硕士4名，本科生3名，平均年龄28岁，8人中具有注册造价师资格的人才2名，进一步优化了我局的审计人才队伍。在引进人才的基础上，又花大力气、大本钱有重点地培养人才，先后组织人员参加省厅举办的计算机中级培训、固定资产投资、计算机AO审计等各类专业培训，大大提高了干部的专业水平，目前我局已有4人通过了省厅计算机中级考试，2人被选派代表湖南省参加国家审计署的考试。

　　区审计局鼓励未取得职称的青年人才参加各类职称考试，对通过考试人员给予奖励，有效地提高了审计人员学习钻研业务的积极性。根据市审计局《年度考核办法》和区委、区政府《政府性投资建设项目管理责任追究办法》、《违反财经纪律责任追究办法》等文件要求，进一步完善我局的考核评价体系，对局《绩效考核与管理办法》进行了修订，将考核目标细化分解到各科室、各岗位的考核细则中，明晰各考核事项的评分标准，并强化激励机制，加大对各条块评优的加分和奖励力度，以激励干部的创先争优意识，激发审计队伍的活力。