近日，长沙市芙蓉区东湖街道青年干部素养提升班正式开班，街道社区（村）后备干部、35岁及以下机关社区工作人员等青年骨干齐聚一堂，开启为期一年的系统化能力提升之旅。此次培训以“学思践悟强本领，实干担当促发展”为核心，通过“理论学习+实践锤炼+作风建设”三位一体培养模式，为锻造政治过硬、本领高强的基层治理生力军按下“加速键”。

东湖街道作为芙蓉区打造“世界级种业创新高地”的核心承载区，正通过整合科研资源、推进重点项目、深化区域协作等系统性举措，全面落实省、市、区种业振兴战略部署。这对干部队伍的作风效能与专业能力提出更高要求。“青年干部是街道发展的生力军，他们的能力与作风直接关系到群众福祉与事业兴衰。”街道党工委书记陈律严表示，希望学员以此次培训为契机，实现思想“再充电”、精神“再补钙”、工作“再加油”。

培训内容紧扣基层工作实际需求，构建起立体化学习体系。在理论学习板块，设置党的理论教育、党性教育课程，邀请党校专家与高校教授开展专题授课，引导学员深刻领悟“两个确立”的决定性意义；专业能力提升课程聚焦公文写作、信访工作、基层治理等实务技能，由街道业务骨干与行业专家进行经验分享，切实解决干部“本领恐慌”问题；创新性开设的AI赋能办公、新媒体运用等前沿课程，助力干部适应数字化时代治理需求。

“读书分享会”成为此次培训的一大亮点。学员每月精读自选书籍，每季度围绕时政热点与街道重点工作开展共读研讨。在开班首日的读书分享环节，学员代表畅谈如何将理论学习转化为服务群众的具体行动。“通过深入研读经典书目，我更加深刻认识到基层工作必须坚守为民初心，用扎实的作风解决群众急难愁盼问题。” 一名学员分享道。

为强化理论与实践结合，培训设置红色教育基地参观、先进社区现场教学等实践课程。学员将走进“美好家园”示范社区、省党史馆等地，通过实地观摩、案例剖析，学习基层治理先进经验，传承红色基因。同时，培训建立“学用转化”跟踪机制，要求学员定期提交学习成果报告，将所学知识应用于种业高地建设、社区治理创新等重点工作场景。

“我们不仅关注干部的业务能力提升，更注重作风锤炼。”街道党工委委员、组织委员黎宏介绍，培训通过廉政警示教育、作风建设专题党课，引导学员筑牢纪律防线。考核环节将把作风表现纳入优秀学员评选标准，对表现突出的干部优先推荐至重要岗位。

据悉，此次素养提升班将持续至2026年6月，采取每月1天脱产学习、季度读书分享会等形式，帮助学员在学中悟、在悟中做，将学习表现与干部选拔任用直接挂钩，对无故缺勤超过三次者取消优先任用资格，对表现优异者重点推荐，为街道高质量发展储备坚实的“源头活水”。